CEL

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El envejecimiento y la despoblación de la provincia de Lugo complican la problemática general cada vez más acuciante en el país de encontrar trabajadores para determinados puestos de trabajo.

Se trata de una de las principales conclusiones de la jornada “Mercado laboral: el reto del empleo” organizada hoy por la Confederación de Empresarios de Lugo (CEL) con el apoyo de la Xunta de Galicia en el marco de las actuaciones del Diálogo Social en Galicia, y una reflexión compartida por la mayoría de los ponentes del encuentro, presentado por Jorge Somoza, directivo de la CEL, y Pilar Fernández, jefa territorial en Lugo de Promoción do Emprego e Igualdade.   

La jornada reunió a más de cuarenta asistentes, mitad vía presencial y el resto online, de diferentes perfiles (representantes de empresas y de ONGs, estudiantes universitarios y personas en situación de desempleo) 

Viabilidad comprometida

Jorge Somoza destacó en su intervención que “la falta de personal para determinados puestos de trabajo empieza a resultar profundamente preocupante, hasta el punto de llegar a comprometer la viabilidad de determinadas empresas o, cuanto menos, sus posibilidades de crecimiento” y subrayó que el impacto negativo de este problema es “todavía mayor en provincias como Lugo, de las más envejecidas y despobladas del país”.

Abogó por “un mayor compromiso institucional y de todos los agentes sociales, entre los que estamos las empresas”, con soluciones que, para él, “pasan desde por reducir la burocracia al mínimo, por ejemplo, en cuestiones como la regularización para la contratación de población extranjera, a ser cada vez más conscientes de las posibilidades positivas que nos ofrece la tecnología para paliar nuevas exigencias sociales como la de conciliación familiar”.

Por su parte, Pilar Fernández destacó los proyectos que se están desarrollando desde la Xunta de Galicia para mejorar la cobertura de vacantes, como un proyecto piloto de Inteligencia Artificial en el nuevo sistema EMI con el que las oficinas de empleo ajustarán los perfiles a las demandas reales del mercado, el refuerzo de los servicios de orientación laboral autonómicos o el programa Retorna Cualifica Emprego para atraer talento del exterior, entre otros.

En la jornada también participaron Nicolás González Raposo, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Lugo, que realizó un repaso por el escenario de contratación desde la aprobación de la nueva reforma laboral hace un año; Noel Muiños, director da delegación de ADECCO en Lugo, que abordó el reto das vacantes desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos, destacando el cambio de paradigma que significa que “el empresario tenga que venderse para captar talento” o Javier Romay, director comercial do Grupo Isonor, que subrayó la importancia vital de la formación especializada para mejorar la empleabilidad propia.

Panel sectorial

La jornada se cerró con un panel sectorial conformado por representantes de las asociaciones  empresariales de hostelería (el presidente de APEHL, Cheché Real), transporte de mercancías (el presidente de Tradime, José Fernández) y construcción (el gerente de APEC, Eugenio Corral) que, moderados por la responsable de los servicios jurídicos da CEL, Lourdes Pardo, expusieron la problemática particular de cada uno de estos sectores, especialmente afectados por la falta de trabajadores. 

Los participantes en el panel coincidieron en resaltar la alta edad media de la plantilla, que se mueve entre los 45 y 60 años, y la falta de relevo generacional, una situación que en provincias envejecidas y despobladas como Lugo se convierte en especialmente preocupante.