CEL

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Alrededor de cincuenta personas asistieron hoy en Oviedo a la jornada informativa “Prevención y gestión del estrés en el ámbito laboral” organizada por la Confederación de Empresarios de Lugo (CEL) con la colaboración de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) y la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, que busca a través de la promoción de este tipo de acciones incentivar la cooperación entre organizaciones empresariales de diferentes territorios de cara a la difusión de una adecuada cultura de la prevención.

La jornada, dirigida a empresarios, directivos y técnicos de prevención de riesgos laborales, buscaba ahondar en el concepto del estrés laboral, factores que lo propician, medidas preventivas y correctoras a adoptar o nuevas herramientas para su gestión. Para ello, contó con las aportaciones de Bárbara Gogénola García, licenciada en Psicología por la Universidad de Oviedo, además de técnico en PRL y experta en Coaching.

Jaime López, secretario general de la CEL, abrió esta jornada en Oviedo con una intervención en la que señaló que seleccionaron la temática del “estrés laboral” para este acercamiento de Lugo a Oviedo en materia preventiva porque es un tema “ya tratado en ocasiones anteriores por la CEL en la provincia, con una importante éxito de convocatoria”, que se repitió también en la ciudad ovetense. 

Estrés laboral

El secretario de la CEL también recordó que “aunque muchas veces se asocia el estrés laboral a puestos de alta responsabilidad o directivos, donde la tensión constante y las jornadas laborales sin límites constituyen un factor de riesgo, lo cierto es que el estrés en el trabajo puede afectar a cualquier trabajador de cualquier nivel, en cualquier sector y en empresas de cualquier tamaño”, propiciando la aparición de “problemas de salud física y mental”. 

Subrayó también que “para una empresa tiene consecuencias como incremento del absentismo laboral, elevada rotación del personal, problemas disciplinarios, menor productividad, violencia y acoso psicológico, errores y accidentes o mayores costes de indemnización o atención sanitaria, entre otros”, por lo que “el control y vigilancia de los factores de riesgo en este ámbito, así como el establecimiento de medidas preventivas, devienen en esenciales en las organizaciones, tanto para propiciar una mejor salud de los trabajadores, como para la mejora del clima laboral”.