CEL

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La Confederación de Empresarios de Lugo (CEL) organizó hoy en Lugo, en su sede central, la jornada informativa “Escenario laboral actual: novedades y retos”, organizada en el marco de las actuaciones del Diálogo Social en Galicia, que se ponen en marcha por parte de organizaciones empresariales y sindicales con el apoyo de la Xunta de Galicia. 

Jaime López, secretario general de la CEL, inauguró la jornada haciendo referencia a uno de los temas de actualidad en el ámbito laboral que preocupa especialmente al empresariado, la reducción de la jornada laboral, recordando el rechazo de las organizaciones empresariales a esta medida sin acuerdo de los agentes sociales al considerar que “modificar por ley cuestiones que son materia propia de los convenios colectivos, como la reducción de jornada, y que, de hecho, ya se están pactando de forma bilateral en los convenios, supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, consagrada en el artículo 37.1 de la Constitución”.

Indicó también que “más allá de esta consideración, en Confederaciones como la nuestra entendemos además que, en un momento como el actual en que ya está resultando tremendamente complicado hacer frente al relevo generacional de nuestras plantillas o cubrir determinados puestos de trabajo, una medida con estas características amenaza ya no la competitividad sino también la propia supervivencia de nuestras empresas, especialmente las de muy pequeño, pequeño y mediano tamaño, que son las que conforman el 99% de nuestro tejido empresarial”.

La directora territorial de Empleo, Comercio y Emigración en Lugo, Carmen José López, por su parte, centró su intervención en las numerosas líneas de ayuda que convoca la Consellería para impulsar el empleo autónomo y la contratación, destacando la nueva medida incorporada este año para facilitar a la juventud su primera experiencia profesional mediante contratos de formación. 

En este sentido, también hizo referencia a las acciones formativas que impulsa la Xunta para adaptar los perfiles de los trabajadores despedidos a los requerimientos del mercado laboral, y a las aportaciones para retener el talento en Galicia, como el programa “Investigo” o los incentivos a las empresas cualificadas como iniciativas de empleo de base tecnológica.

Reducción de jornada

Respecto a la propuesta de reforma legal de la jornada de trabajo, se contó también con las aportaciones, por videoconferencia, de Jorge Martín Blanco, abogado, técnico del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE que además formó parte del equipo negociador de CEOE en la mesa sobre reducción de jornada.

Martín Blanco subrayó que, aunque es todavía difícil evaluar el impacto de una reforma de este calado en las pymes, sí está claro que supondrá un importante incremento de costes, tanto económicos como organizativos, y una pérdida de competitividad. Subrayó que no existe una negativa cerrada por parte de CEOE y CEPYME a esa reducción, sino que está demostrado que “la negociación colectiva funciona” y desde las organizaciones empresariales se defiende esa vía del diálogo. 

Además, explicó que en la mesa de negociación de esta medida se puso de manifiesto la necesidad de habilitar ayudas que compensen los costes asociados a la adaptación a esa reducción de jornada. Sin embargo, las ayudas en forma de bonificaciones diseñadas “estaban previstas solamente para el empleo futuro que se cree”, pero no solventaban la problemática de incremento de costes que de forma inmediata sufrirán las pymes.

En la jornada se señaló también que probablemente sea necesario un nuevo encuentro para retomar y determinar cuál será el impacto real de la reducción de jornada, porque todavía se desconoce cuál será el resultado final de la tramitación legislativa de la reforma. 

La jornada de temática laboral de hoy, que congregó a más de una veintena de participantes, también contó con las intervenciones de Nicolás González Raposo, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Lugo, que centró su exposición en cómo afrontar una inspección de trabajo; Miguel Couto Alonso, asesor técnico de Siniestralidad y Absentismo de la Mutua ASEPEYO, que abordó la problemática del absentismo laboral y el control de bajas médicas por las mutuas.